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教育・研修

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2025年度クリニカルラダー

クリニカルラダーレベル1

レベル 研修 研修内容&研修風景
レベル1 新採用者看護職員研修

クリニカルラダーⅠ 辞令交付式
4月1日 

 看護部には、新人看護師33名が入職し、森田院長より辞令を受けました。緊張や不安、うれしさなど様々な感情を抱きながら、社会人としての第一歩が始まりました。同期で支え合い、看護師として成長してくれることを期待します。

新採用研修1期
集合研修

新採用者看護職員研修Ⅰ 集合研修
4月1日~7日

辞令交付式の後から、いよいよ研修がスタートしました。初日は、病院組織や看護組織、接遇など社会人としての基本を学びました。その後も、医療安全や看護倫理などの講義、看護技術や感染対策、電子カルテの操作の演習など、5日間かけてたくさんのことを学びました。4月8日からは、ローテーション研修として、臨床の場で、基本的な看護技術の経験を積みます。





新採用研修2期
(メンタルヘルスケア研修)
新採用者看護職員研修Ⅱ
メンタルヘルスケア研修 2025年6月5日(木)終了

 小児科、臨床心理士の浅井このみさんに講義をしていただき、ストレスとメンタルヘルスの重要性について、ストレス解消法について、アサーティブについて、自律神経とストレスの関係について学びました。また、セルフチェックシートを用いたストレスチェックの実施、自律神経を整えるためのリラックス法を実践しました。配属されて1か月が経過しました。生活リズムや、環境の変化、人間関係や業務によるストレスが増してくる時期であり、講義を受けることで、自身のストレスを知り、対処法をマネジメントし、心身ともに健康で働き続ける環境を整えていく事が大切であることを学びました。支援者として新人看護師の辛さや、悩みに対応し、患者様と良い関係性を築くことができるようサポートしていきたいと思います。

クリニカルラダーレベル2

レベル 研修 研修内容&研修風景
レベル2 メンバーシップ研修

クリニカルラダーⅡ メンバーシップ研修
2025年6月19日(木)

メンバーシップ研修が行われました。
山内 恒平専門員より、「メンバーシップとは」「報告・連絡・相談の重要性について」「SBAR」「アサーションコミュニケーションについて」の講義がありました。講義の合間にグループワークを行い、各自の事例に対し、報告の方法やアサーティブな対応にするにはどうしたらよかったかを振り返り、今後の自己の課題を明確にしました。

クリニカルラダーレベル3

レベル 研修 研修内容&研修風景
レベル3 臨地実習指導者研修

クリニカルラダーⅢ 臨地実習指導者研修
教育Ⅲ 2025年6月13日(金)

講義では、現在の看護教育のカリキュラムや現代の学生の特徴について学び、臨地実習指導者の役割について学んだ。具体的な事例と当院で実際に使用されている臨地実習指導要綱を確認しながら講義を受け、指導者としての関わり方や介入の方法の学びを深めた。

お問い合わせ

市立釧路総合病院

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