クリニカルラダーレベル1
| レベル | 研修 | 研修内容＆研修風景 |
|---|---|---|
| レベル1 | 新採用研修1期 （メンタルヘルスケア研修） |
新採用者看護職員研修Ⅰ メンタルヘルスケア研修 2026年6月5日(木)終了 精神科認定看護師 工藤さんに講義をしていただき、ストレスとメンタルヘルスの重要性について、ストレス因子を理解し解決法を知ることでセルフマネジメントに役立てる方法を学びました。配属されて約１か月がたち、慣れない業務や環境の変化、新しい人間関係とストレス因子が多い中、ストレスサインは体調の変化だけでなく行動や思考の偏りとしても現れてきます。日頃から異変に対して早く気付き、今回学んだ対処方法を活用しセルフケアのテクニックを日常の習慣に取り入れ安定したパフォーマンスを発揮してほしいと思います。   |
| 新採用者看護職員研修Ⅲ （看護過程・フィジカルアセスメント研修） |
新採用者看護職員研修Ⅲ 看護過程・フィジカルアセスメント研修 教育Ⅰ担当 2026年8月5日(水)・6日(木) 看護過程・フィジカルアセスメントの基本や実践方法について講義を受けた後、問診のロールプレイを行い、問診で聴取した情報をもとにアセスメント・判断・対応・報告までの一連についてグループワークを行いました。 フィジカルアセスメントとは第一印象、一次評価、二次評価と順を追って考えることで、患者さんの病態が整理でき、対応方法を見つけることができると学んだ研修となりました。 この研修を活かし、幅広い視野でアセスメントできるように学習や経験を重ねていって欲しいと思います。   |
クリニカルラダーレベル3
| レベル | 研修 | 研修内容＆研修風景 |
|---|---|---|
| レベル3 | 臨地実習指導者研修 | 教育Ⅲ 臨地実習指導者研修 2026年6月12日(金)終了 講義では現在の看護教育のカリキュラムや現代の学生の特徴について学び、臨地実習指導指導者の役割について学びました。講義やグループワークを通じ指導者になったときの学生とのかかわり方についての学びを深めました。   |
| 意思決定支援研修 | 教育Ⅲ 意思決定支援研修 2026年7月24日(金)終了 今回は4つの単元でアドバンス・ケア・プランニングの歴史的経緯、倫理的基盤、構成要素、支援のポイントについて学び、グループワークでは事例をもとに支援のタイミングと内容についてどのように関わるかを話し合いました。 今回の研修の学びを今後の看護の様々な場面で生かしていただきたいと思います。   |
